Das übergeordnete Ziel ist klar: Ein Mensch ohne eigene Erwerb will und soll wieder in den 1. Arbeitsmarkt. Weder geht es nur um den Menschen noch um das Anliegen der Sozialversicherung allein. Unsere Haltung dabei ist auch klar: Wir erwarten von den Erwerbslosen, dass sie selbst aktiv werden und Verantwortung für sich und ihre Situation übernehmen. Wir zeigen Wege und begleiten dabei, damit das gelingen kann.

In den intensiven Aufbaujahren als Pionier-Sozialfirma (seit 2005) haben wir ein durchdachtes Modulsystem entwickelt und erprobt, das den Integrationserfolg verbessert. Grundlegend gehen wir von einem Kreismodell bei Interventionen aus, der über Analyse, Planung, Massnahmen und Auswertung seine Wirkung bringt. Eine zweckmässige Dokumentation und Kommunikation an die Auftraggebenden – nicht zu wenig, aber sicher auch nicht zu viel – gehört ebenso dazu, damit alle Beteiligten überzeugt ihre Energie für Lösungen mit hineinbringen.

Am Anfang muss immer eine systematische berufliche Grundabklärung stehen, die praktisch und effizient die erfolgsversprechenden weiteren Massnahmen aufzeigt, aber auch sinnlose Pläne ausschliesst: Ein realistisches Bild der Situation gewinnen. Danach sind Tempo und möglichst nahtlose Anschlüsse der zentrale Erfolgsfaktor.

Verschiedene Module von Feinschliff können darauf folgen: Beschäftigung zur Stabilisierung und vorerst sozialen Integration, Qualifizierungen im Hinblick auf Voll- oder auch Teillohnstellen, Teillohn intern bei Feinschliff in der Produktion oder extern als Übergang in den 1. Arbeitsmarkt. Und falls nötig unterstützen wir im Auftrag auch Mitarbeitende/TeilnehmerInnen mit Coaching zur Verbesserung einer Situation oder beim externen Stellenantritt. Eine limitierte interne Begleitung gehört bei Feinschliff ohnehin zu jedem Modul. Selbstverständlich triagieren wir Personen in die geeigneten Partnerprogramme, wenn eine Abklärung den Bedarf dazu ergibt.

Eine sorgfältige und systematische berufliche Situationsbeurteilung und Potenzialabklärung ist der Ausgangspunkt für alle weiterer Etappen und Interventionen.

Viele Erwerbslose treten haben bereits eine längere Massnahmenkarriere hinter sich, gerade wenn eine Person in die Sozialhilfe übertritt. Dieser Schritt wird häufig als Abwertung empfunden und muss erst mental gemeistert werden. Oft hinterlässt dieser Weg einen Graben zwischen der eigenen Einschätzung von Berufsmöglichkeiten einer Person und einem Blick von aussen. Die Nähe dieser beiden Perspektiven ist entscheidend für das Gelingen der weiteren Massnahmen, denn wir setzen auf die Eigenaktivität und –verantwortung der Menschen, von Anfang an, jede in seinen Möglichkeiten.

Nur ein beidseitig realistisches Bild kann eine solide Basis für die weiteren Schritte sein. In der Abklärung soll in erster Linie eine einfache Prognose über die Zugangsmöglichkeiten einer Person zum 1. Arbeitsmarkt gemacht werden: Direkter Zugang, mittelfristig und mit Unterstützung möglich oder kaum absehbar.

Was gehört zu einer beruflichen Grundabklärung bei Feinschliff: Sichtung der beruflichen Dokumente, mehrere Gespräche zur persönlichen Situation, 4 Wochen praktische Tätigkeiten in verschiedenen Bereichen für eine Aussensicht auf Ressourcen und Kompetenzen (und zur Abklärung von Schwarzarbeit), einfache Belastungstests, mehrere standardisierte und strukturierte Beobachtungen. Nach einer Auswertung mit der abzuklärenden Personen erfolgt ein Bericht und eine Empfehlung an die Auftraggeber, oft bereits kombiniert mit einem Kostenvoranschlag und einer Übergangsmassnahme bis zu einem Entscheid.

Das Ziel von Feinschliffs Beschäftigungsmodul ist die soziale Integration, die Stabilisierung der persönlichen Situation und das (Wieder-)Heranführen an den Arbeitsalltag – als erster Schritt auf dem Weg zum Arbeitsmarkt.

Feinschliff beschäftigt Menschen neu auch in einem internen, begleiteten Programm; Externe, gemeinnützige Einsätze folgen oft später, wenn Personen sich als hinreichend sozial kompetent und stabil erfahren haben.

Regelmässige einfache Arbeiten mit tiefer Anforderung an Tempo, Termin oder Kompliziertheit ergeben einen Rahmen, worin eine Person den Umgang mit KollegInnen und Vorgesetzten wie auch mit den Regeln der Arbeitswelt lernt und sich daran gewöhnen kann.

Wenn fachliche Ressourcen und Kompetenzen einen Engpass für die weitere Berufsintegration sind, braucht es geeignete Qualifizierungsimpulse. Diese Module sind jedoch keine Berufbildungsgänge und können diese auch nicht ersetzen. Hingegen soll Vorhandenes aktualisiert, aufgefrischt und gefestigt werden im Hinblick auf Stelle im 1. Arbeitsmarkt oder wenn die Eintrittsschwelle für einen Teillohnplatz noch zu hoch ist. Sinnvoll sind Modullängen von 3-6 Monaten.

Zu Beginn wird ein einfacher Bildungsplan erstellt, der fachliche, persönlichkeitsbildende und bewerbungstechnische Zielen umfasst und mit der TeilnehmerIn und der Vorgesetzten am Einsatzort vereinbart wird. Ein parallel laufendes Coaching unterstützt und überprüft die Fortschritte am Einsatzort und erstellt einen auswertenden Schlussbericht mit einem Vorschlag zu weiteren Schritten.

Ganz nahe am Arbeitsmarkt sind Teillohnanstellungen bei Feinschliff. Während Mitarbeiter zwar noch von einer Sozialversicherung (ALV, IV, Sozialhilfe etc.) existenziell unterstützt werden, arbeiten sie gleichzeitig in einer der Dienstleistungs- und Produktionsabteilungen von Feinschliff und erhalten einen Lohn.

Dieser Teillohn entspricht einer Teil-Leistungsfähigkeit – fachlich, gesundheitlich oder im Arbeitsverhalten, aber keineswegs dem Engagement und Einsatz – einer Person, die zu einer festen Vollanstellung will. Die Höhe eines Teillohns entspricht dann, gemessen an einem Mindestlohn, der Leistungsfähigkeit und bewegt sich aktuell zwischen 1600 Fr. und 3200 Fr. monatlich. Die Sozialversicherung ergänzt dann mit ihrem monatlichen Beitrag den von Feinschliff ausbezahlten Lohn auf die Höhe der Anspruchsberechtigung (plus einer kleinen Anreizpauschale). Die Sozialversicherung erstattet aber auch den Lohnaufwand an Feinschliff zurück als Ausgleich für die tiefere Produktivität und erhöhte Unkosten.

Durch die ganz realen Geschäftsaufträge im breiten kommerziellen Bereich von Feinschliff sind Teillohn-Mitarbeitende in der normalen Arbeitsrealität mit Leistungs- und Terminvorgaben, Qualitätsansprüchen, Teamdynamiken und Arbeitsrechten und –pflichten. Ihre Leistungen müssen am Markt bestehen und geben über die Produktnachfrage und den Monatslohn den Mitarbeitenden auch eine Anerkennung als wertvolle und produktive Mitglieder unserer Gesellschaft. In dieser Realitätsnähe zum Wirtschaftsleben liegt der grosse Vorteil von Teillohnstellen. Ausserdem sind sie unbefristet und flexibel in Pensum und Lohnstufe und können deshalb sehr individuell an eine Person angepasst und mit ihr weiterentwickelt werden – ein wesentlicher Erfolgsfaktor in der Arbeitsintegration.

Feinschliff bietet in folgenden Bereichen Teillohnarbeitsplätze an:
• Holz: Kinderspielsachen, Möbelrenovierung
• Textilproduktion: T-Shirts, Berufskleider, Taschen, Polster
• Druck: Siebdruck, Beschriftungen, Montagen, Marketingmaterial
• Webshops(Setup und Betrieb), einfaches Onlinemarketing, allg. Administration, Buchhaltung
• Haushaltsnahes: Ferienvertretungsservice inkl. Reinigung, Wäsche

Für Personen, die fit für eine Stelle im 1. Arbeitsmarkt sind, organisieren und begleiten wir externe Teillohnstellen, die nach kurzer Zeit in Festanstellungen im externen Betrieb überführt werden.

Für Personen mit Brüchen in ihrer beruflichen Biografie ist eine erfolgreiche Integration  in den primären Arbeitsmarkt schwierig. Kommen persönliche Problemfelder oder krankheitsbedingte Einschränkungen dazu, braucht es zuverlässige Netzwerke, Partner in der Arbeitswelt und passende Unterstützungsangebote. Wo Feinschliff bei persönlichen Problemen nicht weiterhelfen kann, wird in Absprache an eine entsprechende Stellen tragiert.

Einzel-Coaching – persönliche und berufliche Beratung und Begleitung

Kann nach einer beruflichen Grundabklärung oder parallel zu einem anderen Angebot eingerichtet werden. Ziel ist die Selbstbefähigung und Selbstermächtigung der Person, damit eine Anstellung gefunden oder persönliche Hemmnisse bei diesem Prozess überwunden werden. Bei der Vermittlung wird nach dem Konzept des Supported Employments vorgegangen. Das Coaching beginnt immer mit einer Situationsanalyse und wird durch einen verbindlichen Aktionsplan gesteuert. Nach der Arbeitsplatz-Akquisition wird die Einarbeitungszeit  begleitet und eine Nachbetreuung angeboten.

Bewerbungsatelier – Inserate bewirtschaften und sich bewerben

Der Hauptzweck dieses neu geschaffenen Integrationsmoduls besteht darin, mit den teilnehmenden Personen ein aktuelles Bewerbungsdossier zu erstellen und sie bei den Bewerbungsbemühungen zu unterstützen. Das Bewerbungsatelier ist mit internetfähigen PCs und aktueller Software ausgestattet und in einem eigens dafür vorgesehenen Raum eingerichtet. Kaufmännisch geschulte und im Personalbereich erfahrene Fachperson leiten das Modul. Das Bewerbungsatelier steht neben den Teilnehmenden auch den im Teillohn Angestellten zu festen Zeiten offen. Für die Teilnahme sind mündliche Deutschkenntnisse und Eigeninitiative Voraussetzung.